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土巴兔:重视人才的背后是在投资未来

2020-02-05 11:09:00来源:

阿里巴巴集团2019财年第一季度财报显示,授予员工的股权奖励总开支高达人民币164亿元。在2019财年第一季度,蚂蚁金服完成新一轮融资,估值超1500亿美元,较此前的600亿美元增长了150%。由于蚂蚁金服估值显著上升,蚂蚁金服股权奖励公平值随之提升。财报显示,授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿,股权奖励总开支达164亿。

可以说阿里用164亿来做股权激励,这让很多年轻人向往。

当前我国经济开始面临深刻转型,反映在人力资源方面,也已经从当初的"人口红利"阶段过渡到"人才资本红利"阶段,在以质换量的大趋势下,人口和劳动力领域面临着新的红利机遇期。这不禁让笔者想起当年贺岁电影《天下无贼》里,葛优在荧幕上说的那句影响深远的金句:21世纪什么最贵?人才!如今这句充满戏谑的台词成了最真实的写照。

打造一个优秀的团队没有一个正确的人才理念是不可能实现的,优秀团队的核心是成员的优秀和领头羊的卓越,先培养出优秀的员工,在此基础上培养出优秀的领导, 才能建成优秀的团队。

人才的形成有其自身的规律,首先要有实现自我价值的欲望,有提高自身能力的追求,公司通过培育可以满足这个追求,从而逐步形成人人争提能力的氛围,自然会涌现出专业人才和管理人才。有了优秀的人才,公司的战略才能落实。如今现金+期权+培养的模式对于其员工来说是一项非常有效的激励方式。

员工在选择公司时,一般都会考虑两个方面,成长和未来。未来是公司的未来是否极具潜力可以给员工更大的价值。成长是员工的努力是否可以得到公司的认可,并可以给员工提供更大发展能力的空间。

装修是住的重要环节,这个超万亿级的垂直市场十分分散且数字化基础差,因此行业始终没有一个真正的巨头。

多年来,土巴兔始终坚持以用户价值为核心原则,在模式创新和产业效率提升中大胆探索,在消费者的场景变化中表现出灼灼生机。一方面土巴兔搭建的平台使得广大装修用户大大地节约了装修决策成本,近110万室内设计师及9万多家装修公司在线提供及时专业的服务,更有海量装修攻略在线学习;另一方面,土巴兔为线下的传统家装公司提供了一个成熟的平台。利用saas系统、设计工具、金融服务、供应链服务等全面赋能,土巴兔对于资源整合的意识和能力也得到了行业和社会各界的认可。

以上种种,让我们有理由相信,土巴兔在未来将发挥出更庞大的力量,甚至是对于整个行业产生巨大推力。

重视人才不是嘴皮子工程,要落在实处

国内知名的互联网公司都十分重视人才,土巴兔当然也不例外。从2008年成立之初一路走到今天,在土巴兔高速成长的背后,是一支强有力的团队支撑。

对于土巴兔而言,期权的体系早在2013年就已经形成,当年土巴兔举办了第一届期权激励大会,不久前已成功举办第六届,截至目前覆盖员工近200人,其中2017年以后入职的就占比30%以上,近50%的持有期权者是非管理者,期权追加人数不少于30%人。

CEO王国彬也曾在内部多次表示,未来土巴兔会拿出更多的期权,去和大家一起分享。这样的数据背后,我们可能可以管中窥豹般去感受一下土巴兔在人才孵化和回馈这两大方面的共享格局。

同时,土巴兔一直竭力为行业的未来发展培养更多具有思维能力、战略眼光的创造者和能力者。

值得一提的是,经过多年的实践和探索,土巴兔也逐步搭建起了一套完善的专业职级体系,不像一些企业千军万马都走管理这一条职业发展通道,在土巴兔,在专业上持续努力,一样可以持续获得职业上的晋升和发展。

土巴兔CFO陈飞在加入公司前在香港的瑞士银行和汇丰银行的投资银行部工作了十多年,是什么原因让他从众人称羡的投资银行毅然转身投身于土巴兔呢?

陈飞在土巴兔2019年度员工期权授予大会上表示,一方面,过去的工作经验告诉他,土巴兔所处的行业有着巨大的发展潜力,他可以在这个平台上充分发挥其优势,创造其价值;更重要的另一方面,企业和创始团队带给他强烈的认同感和融入感。在他看来,土巴兔是一个理想互联网公司的典型代表,有梦想,敢拼搏,够包容。他被土巴兔这样的文化氛围所感染,愿意投入到这份事业中去,和大家一起把这件艰难而蕴含巨大价值的事做到极致。陈飞也谈到了他对土巴兔CEO王国彬的欣赏,他认为,作为一个企业的创始人和领导者,王国彬身上的战略洞察、坚定意志和奋斗精神在企业的成长过程中起着决定性的作用,因此他非常看好土巴兔在未来能到达的高度,也期待能与土巴兔一起攀登一起登顶。

土巴兔的扁平式管理和健全的人才培养体系为员工提供了广阔的发挥空间和能力的持续提升。根据数据显示,截止2018年6月30日,土巴兔平台研发的支出就有数千万,相比同行业其他公司高出多倍。这样的高支出,其实是对于有能力,有创新力员工的最好支持。

以奋斗者为本,以结果为导向

土巴兔是一个以结果为导向的企业,在土巴兔,优秀的年轻人不会因为论资排辈失去晋升的机会。土巴兔强调在实战中锻炼出人才,同时,也希望员工是从手头事踏踏实实做起的。

另一方面,土巴兔尊重每一位员工的建议、看法。每一个员工都可以个性化发展,寻找到自己在平台最精准最合适的定位,从而发挥出最大价值。在实战中选拔人才,培养人才,以奋斗者为本。

据悉,截止2018年土巴兔的业务已覆盖国内300多个城市,平台汇聚9万多家正规装修公司、110万专业室内设计师,累计服务超2900万中国家庭,是当下规模最大的一站式整体家装服务平台。

厚积之下,必有博发。在未来,人才的投资与培育,将成为推动企业发展的重要引擎。如何培养出优秀的人才,进而带动企业腾飞,这是需要智慧的。土巴兔作为一家以人才为导向的公司,显然已经具备了这样一种智慧。

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